网友一:

未毕业的大学实习生,有的工作有收入,有的工作没有收入。实习生无收入的原因如下:

1、实习单位本来不想要实习生,但是为了完成上头部门的要求,不得不接受实习生,比如某些医院、学校、政府。这个时候,不发收入是可以理解的,说不定学校还要给单位钱。因为学生占用了单位的资源。

2、实习是教学环节,按道理不是工作,就不应该有收入,反而应该缴学费。

网友二:

从你提出的问题就是部分大学生实习有没有工资的问题,提出的问题有点模糊,大学有很多的,学历不同、专业不一样待遇也是不一样的,这个就看情况,具体问题具体分析,从企业的角度来说:一般来实习的大学生都会有工资或者有一些补贴的,虽然比不上正式工,但是至少还有一点点补助的,但是有一些不良的企业就利用这个实习阶段,以没有工资经验为理由找来一大批大学生来帮企业做一些没有价值的工作。

网友三:

对于一些正规的企业来说,都会利用这个漏洞来获取廉价劳动力,也有部分企业也会有工资的,至于对方是否要发工资给你那要看您企业的制度,有的企业就是不给那也没办法,有的企业的制度是为员工着想的,可能会有工资。

很多同学在找实习的过程当中,都想得到大企业的实习机会,为以后的求职加分。这时候,部分同学也会为了得到实习经验而“放弃”工资。

网友四:

1、大学生工作经验不足,还没有完全出校门,技能,尤其是实践技能不强,不能给公司带来价值;

2、公司得安排人员进行指导、培训,投入了大量的人力、物力;

3、很多学校给大学生的实习时间不长,大多是3、4个月,实习期满了要回校,最终能留在公司的学生不多,不稳定;

4、还没有完全“脱离”学校,实习是学校安排的必修课程,企业是帮着学校一起完成教学任务,给个基本生活保障就可以了。

网友五:

与教育方式有关系。在我国,学校的教育从小学开始,多半是教条式教育,这种教育方式让很多同学一开始便遵循“你让我怎么做我就怎么做”的灌输封闭式思维学习方式。而很多老师只有理论基础,很少有在社会上工作后的实践基础老师。因此,很多同学也在老师教育的影响下,只懂得理论,而缺少实践,而学校的理论知识往往与社会上的工作是不相径庭的(也就是学的东西往往用不上,用的上的往往与现实不太默契),当踏上工作时,得不到较高的薪酬!

网友六:

一是大学生都逃脱不了半年到一年的实习期,所以廉价劳动力就产生了,从劳动报酬的角度来看,大学生就是廉价劳动力,大学生不用上社保,不用交公积金,大学生实习期工资很少有超过三千块钱的。

二是公司,学校,企业的压榨,一般学校安排去实习的学校会扣除一部分管理费,这个是得分学校的,好点的学校是不扣的,还有就是签订单班的,公司安排去实习的,总体来说,公司企业的心是最黑的,本人实习半年,每月实习工资2000元,工作单位正常实习工资是2800元,公司每人每月扣除800元,剩2000!

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